[직장내 법정의무교육 정보] 직장 내 성희롱 예방교육 및 교육일지(보고서, 증빙서류) 무료로 샘플 받아가세요~

 

법정의무교육 중 가장 대표적인 것 중 하나가 바로 '직장 내 성희롱 예방교육'이라고 할 수 있는데요...

해당 교육은 가장 오래 된 법정의무교육 중 하나이며, 아래에서 상세히 살펴보도록 하겠습니다.

 

직장 내 성희롱 예방교육이란?

직장 내 성희롱 예방교육은 남녀고용평등법에 따라

상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서

사업주가 매년 1회 이상 전체 직원에게(정규직/비정규직 등 모든 근로자) 실시해야 하는 교육입니다.

위반 시 과태료가 부과된다고 합니다.

 

교육시 반드시 주의할 사항

우선 예외적으로,

근로자가 상시 10인 미만인데, 모두가 남성이거나 여성일 경우 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 교육을 대신할 수 있는데 말 그대로 예외적인 경우에 해당 할 것 같습니다.

 

일반적으로는,

직장 내 성희롱 예방교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있도록 게시하는 등 근로자에게 널리 알려야 하는 게시 의무가 있습니다.

 

10인 이상 사업장인 경우

우선 자체교육으로 진행이 가능합니다.

즉 별도의 특별한 자격을 갖춘 강사에게 교육을 받아야 하는 교육이 아니므로

강사자격이나 교육시간 등을 빌미로 단체나 업체에 현혹될 필요가 없습니다.

특히 시도때도 없이 전화나 팩스, 이메일 등으로 무차별 적으로 오는 연락은 모두 무시하셔도 좋습니다.

 

더군다나 업체의 이름이나 이메일 주소 등이 행정기관과 유사하고, 무료교육을 앞세워 다른 상품을 판매하거나 금전을 요구하기도 하므로 담당자의 주의가 필요합니다.(물론 정상적인 기관도 있습니다)

 

결과적으로 담당자나 사업주는 10인 이상의 사업장일 경우

자체적으로 집합(체) 교육(한 곳에 모여서 교육 자료를 가지고 교육하는 방법)을 하는 방법이 가장 좋을 것 같습니다.

 

집합교육 방법

우선, 교육자료를 준비해야 합니다.

교육자료는 직자과 관련한 단체(가령 의료기관이면 지역 의사협회)나 고용노동부 자료실에 가면

문서 및 동영상 등의 자료를 무료로 쉽게 얻을 수 있습니다.

 

이러한 자료를 활용해서 사업주나 관리자가 강의 형식으로 교육을 하면 되겠습니다.

교육자료를 잘 프린트/배포하거나 동영상 자료 등을 적절하게 활용해서 교육해도 좋습니다.

 

교육자료가 잘 준비되었다면,

워크숍, 세미나, MT, 기타 가능한 일과 시간 등을 활용해서 장소와 시간을 정한 후

교육을 1시간 이상 실시합니다.

저 같은 경우에는 워크숍 때 교육 일정을 넣어서 해본 적도 있고

직장 내에서 일과 시간을 조금 일찍 마친 후 모여서 교육을 진행한 적도 있습니다.

 

언급했듯이 강사(교육하는 사람)가 특별한 자격이 필요한 것은 아닙니다.

그래서 의무교육 내용을 충족하는 교육자료를 가지고 교육하는 것이 무엇보다도 중요한데

노동부 등에서 구하는 자료 등은 이를 충족합니다.

 

여기에서 반드시 체크할 일 두 가지가 있는데

첫 번째는 교육 사진을 찍어야 하는 것과

두 번째는 교육에 참석하지 못한 구성원에 대한 별도 교육입니다.

 

교육과 관련한 교육일지를 작성해야 하는데, 교육일지에는 교육 시에 찍은 사진을 첨부해야 하므로

반드시 교육 시 교육 받은 사람들이 잘 보이도록 다양한 각도에서 사진을 찍도록 해야 합니다.

또한 당일 교육에 참석하지 못한 사람은 별도로 교육을 실시해야하며, 마찬가지로 교육 사진을 찍어

교육일지에 첨부하도록 해야 합니다.

저는 보통 교육 시 4장 정도의 사진을 첨부하는데, 업종 및 지역 등에 따라 충족해야 할 사진 장 수가 있다면

그에 따르면 좋을 것 같습니다.

 

이렇게 직장 내 성희롱 예방교육은 연 1회 이상 자체적으로 실시하도록 하고

아래와 같은 증빙서류를 작성하면 됩니다.

 

교육 후 교육일지 작성

위와 같은 교육방식을 교육일지로 작성해야 하며, 이를 3년간 보관해야 합니다.

자체교육 후 증빙서류 즉 교육일지에는

아래 그림과 같이

교육 일시와 장소, 교육 대상자의 확인서명, 교육 사진 등이 필요합니다.

 

특히 교육방법 내용에서는

교육의 전반적인 상황과 내용을 정리해 놓으면 좋을 것 같습니다.

 

가령 참여인원 중 빠진 사람이 있다면 이유가 무엇인지, 그래서 어떻게 언제 별도로 교육을 했는지 등과

교육자료의 주요 내용 및 필수 내용을 간략히 설명해주면 좋을 것 같습니다.

 

교육일지 무료 샘플(교육 증빙서류)

아래는 제가 작성했던 교육일지 샘플입니다.

자유롭게 다운로드 하셔서 사용하시길 바랍니다.

단, 위의 모든 내용 포함, 2022년 12월 기준의 내용 및 샘플이므로

시간이 지나 법정의무교육의 규정이 바뀌거나

제가 속해 있는 업종과 다른 업종을 경우 변경 및 수정 사항이 있을 수 있습니다.

 

2022년 직장 내 성희롱 예방교육일지.hwp

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